Text copied to clipboard!

Otsikko

Text copied to clipboard!

Ketterä Valmentaja

Kuvaus

Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta Ketterää Valmentajaa liittymään dynaamiseen tiimiimme. Tässä roolissa olet vastuussa organisaation ketterien käytäntöjen ja periaatteiden edistämisestä ja tukemisesta. Työskentelet tiiviisti eri tiimien kanssa auttaaksesi heitä omaksumaan ketterät menetelmät, kuten Scrum ja Kanban, ja parantamaan niiden suorituskykyä. Sinun tulee olla innostunut ketterästä kehityksestä ja omata kyky inspiroida ja motivoida muita. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja sekä kykyä työskennellä monimuotoisissa ja nopeasti muuttuvissa ympäristöissä. Sinun tulee myös pystyä tunnistamaan ja poistamaan esteitä, jotka haittaavat tiimien tehokkuutta, sekä edistämään jatkuvaa parantamista. Ketteränä Valmentajana olet avainasemassa organisaation ketterän kulttuurin kehittämisessä ja ylläpitämisessä.

Vastuut

Text copied to clipboard!
  • Ohjata ja tukea tiimejä ketterien menetelmien omaksumisessa.
  • Edistää ketterää kulttuuria organisaatiossa.
  • Tunnistaa ja poistaa esteitä tiimien tehokkuuden parantamiseksi.
  • Järjestää ja johtaa ketteriä työpajoja ja koulutuksia.
  • Yhteistyö sidosryhmien kanssa ketterien käytäntöjen kehittämiseksi.
  • Seurata ja raportoida tiimien suorituskyvystä ja edistymisestä.
  • Edistää jatkuvaa parantamista ja innovointia.
  • Tarjota mentorointia ja tukea tiimin jäsenille.

Vaatimukset

Text copied to clipboard!
  • Vahva kokemus ketterien menetelmien, kuten Scrumin ja Kanbanin, käytöstä.
  • Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot.
  • Kyky työskennellä monimuotoisissa ja nopeasti muuttuvissa ympäristöissä.
  • Kokemus tiimien ohjaamisesta ja valmentamisesta.
  • Kyky tunnistaa ja poistaa esteitä.
  • Innostus ketterää kehitystä kohtaan.
  • Hyvät ongelmanratkaisutaidot.
  • Soveltuva korkeakoulututkinto tai vastaava kokemus.

Mahdolliset haastattelukysymykset

Text copied to clipboard!
  • Miten olet aiemmin auttanut tiimejä omaksumaan ketteriä menetelmiä?
  • Miten käsittelet vastarintaa ketterien käytäntöjen käyttöönotossa?
  • Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet poistanut esteen tiimin tehokkuuden parantamiseksi.
  • Miten edistät jatkuvaa parantamista tiimeissä?
  • Miten varmistat, että ketterät käytännöt ovat linjassa organisaation tavoitteiden kanssa?